Se citan como objetivos fundamentales:
- Reducir la dualidad de nuestro mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad. De ello trata el Capítulo I. Entre otras, se incorporan medidas que
intentan restringir el uso injustificado de las modalidades temporales de contratación y la regulación del contrato de fomento de la contratación indefinida.
- Reforzar los instrumentos de flexibilidad interna: Cap II de la norma. Entre otras cuestiones se regulan los traslados colectivos, modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, cláusulas de inaplicación salarial de los convenios colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada por cláusulas económicas.
- Aumentar las oportunidades de los desempleados (Cap III y IV). Se modifica la política de las bonificaciones a la contratación indefinida, la regulación de los contratos para
la formación y el de los contratos en prácticas, entre otras.
